Dia da Mulher: conheça os direitos das mulheres no ambiente de trabalho

Mais do que homenagens, o Dia Internacional da Mulher também deve ser usado para debater ações que incentivam e defendam os direitos do público feminino.

A equidade salarial é um direito constitucional, contudo, também é importante promover ambientes de trabalho saudáveis, que fomentam o desenvolvimento profissional das mulheres.

Além de contribuir para uma sociedade mais justa, organizações que priorizam a diversidade e inclusão conquistam resultados melhores e se destacam no mercado.

Confira algumas iniciativas para adotar na sua empresa. As mulheres que trabalham em regime CLT já possuem alguns direitos assegurados:

• Garantia de emprego da gestante;
• Licença-maternidade;
• Direito à remuneração igualitária;
• Prorrogação de licença maternidade para empresas aderidas ao Programa Empresa Cidadã.

Em 2022, o Governo lançou o Programa “Emprega + Mulheres” para promover a inclusão e permanência das mulheres no mercado através da profissionalização e projetos de incentivo.

Além das garantias legais, as empresas podem estabelecer em suas diretrizes internas práticas direcionadas para garantir um ambiente saudável, igualitário e que favoreça o desenvolvimento das empregadas mulheres, como:

• Criação de espaço de debate voltado para carreira profissional e desenvolvimento e liderança feminina;
• Desenvolvimento do compromisso e definição de metas para atingir a equidade de gênero;
• Implementação de políticas de combate ao assédio.

Créditos Ilustração: Beatriz Borges