Um convite à reflexão sobre respeito e direitos iguais

A garantia à igualdade salarial, sem distinção de gênero, é relativamente recente, trazida na constituição de 1988.

O tema vem ganhando relevância, e o compromisso com a diversidade de gêneros e igualdade de oportunidades vem sendo incluído nas diretrizes das empresas, sendo objeto de políticas internas, programas de recrutamento específicos, treinamentos e até mesmo metas públicas com relação à contratação e ocupação de cargos de liderança por mulheres.

Alguns dados deixam claro os avanços obtidos ao longo dos anos, bem como o longo caminho a ser percorrido ainda.

De acordo com dados do IBGE, no último trimestre de 2021, a taxa de desemprego entre as mulheres era de 13,9, enquanto dos homens de 9,0.

Embora as mulheres sejam admitidas em menor número no mercado de trabalho, estatisticamente, possuem grau de instrução superior aos homens.

Estudos do FMI (Fundo Monetário Internacional) e da McKinsey demostraram que empresas com maior diversidade de gênero têm melhores resultados financeiros, reflexos que se verificam no mercado em geral, tendo em vista que a representatividade das mulheres na composição das empresas e na ocupação de cargos de liderança vem sendo considerada inclusive pelos investidores.

O dia 8 de março traz uma oportunidade de lembrarmos das mulheres e do seu papel no mercado de trabalho.

 

Por: Mariana Zanette, advogada especialista em Direito Trabalhista do PMMF Advogados.